23.不能用钳形电流表测量()中的电流,以防触电和短路。

7.统计报表数据是开展人力资源规划计划编制、()等工作的重要依据。

6.按照实施形式划分,业务外包可以分为()两类。

5.实际岗位管理包括()等业务流程。

4.各单位编制的岗位说明书中岗位任职资格不得对()设置门槛。

3.供电所的供用电服务安全员、技术员(原“三大员”)应由()兼任。

2.岗位的设立、变更、撤销应坚持()原则,由岗位所在部门提出建议,人力资源部门根据岗位标准规范制定方案,执行审批程序后组织实施。

1.以下属于地市供电企业职能部门的有()。

99.()直接参与制定本部门(班组)网络学习计划,跟踪部门(班组)员工网络学习进度,收集学习需求,开展答疑辅导,督促员工学习。

98.《国家电网有限公司师资管理办法》中规定,师资管理按照“人资归口、专业主导、分级管理、统一认证”原则,坚持培养、使用、考核和激励一体化机制,推行师资职业能力认证管理,分为初级、中级、高级,认证有效期()年,期满重新认证。

97.通过差异化理论或实操抽考的,在申报对应融合型班组()认证时分别只考实操或理论。