20.暂停时间少于()天者,暂停期间基本电费照收。

10.人力资源统计报表中的N501主要按()等增加原因分类统计报告期内职工人数增加情况。

9.人力资源基础信息库是人力资源管理工作的核心数据库,涵盖()等各项人力资源业务工作的核心数据。

8.人才当量密度的计算依据为()。

7.统计报表数据是开展人力资源规划计划编制、()等工作的重要依据。

6.按照实施形式划分,业务外包可以分为()两类。

5.实际岗位管理包括()等业务流程。

4.各单位编制的岗位说明书中岗位任职资格不得对()设置门槛。

3.供电所的供用电服务安全员、技术员(原“三大员”)应由()兼任。

2.岗位的设立、变更、撤销应坚持()原则,由岗位所在部门提出建议,人力资源部门根据岗位标准规范制定方案,执行审批程序后组织实施。

1.以下属于地市供电企业职能部门的有()。