5.对难以做到与电源完全断开的检修线路、设备停电时怎么做?

26.人才帮扶是指根据工作需要,统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干,在一定时期内到挂职单位(部门)的管理部门、基层单位任职或到重点岗位进行实践和培养锻炼。()

25.有返聘需求的单位(含所属县公司),在每年11月30日前申报下一年度本单位退休人员返聘计划表,详细说明拟返聘的岗位、人数以及返聘条件,经省公司人资部批准后方可执行。()

24.职能部门有空缺编制的,可结合工作实际开展职能部门的挂职(岗)锻炼工作。()

23.各单位职能部门有空缺编制,可以借用人员到职能部门工作。()

22.员工配置至管理技术岗位工作时,应严格执行3、5、8一线岗位工作年限要求,可以设置年龄及性别等限制条件。()

21.县公司应成立竞聘工作领导小组,下设考务、笔试、面试、监督等工作小组开展岗位竞聘工作。()

20.订立岗位聘任协议的不需再订立岗位协议书。()

19.接收复转军人、社会招聘等非招聘平台进入业务通过员工管理工作流维护。()

18.入职管理目前只用于招聘应届毕业生业务,主要包括录用的研究生、录用的本科生、录用的专科生等类型。()

17.新设立的岗位和空缺岗位一般应纳入人力资源市场,实行竞争上岗,择优聘用。拟上岗人员一般应先进行岗前培训,再组织竞聘考核,符合上岗条件才能上岗。()