4.在有分布式电源接入的低压配电网上停电工作可采取哪些防反送电措施?

27.临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务(项目)工作需要,或在岗人员离岗6个月以上影响正常工作且内部无法调剂,借用人员到相应岗位工作的方式。()

26.人才帮扶是指根据工作需要,统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干,在一定时期内到挂职单位(部门)的管理部门、基层单位任职或到重点岗位进行实践和培养锻炼。()

25.有返聘需求的单位(含所属县公司),在每年11月30日前申报下一年度本单位退休人员返聘计划表,详细说明拟返聘的岗位、人数以及返聘条件,经省公司人资部批准后方可执行。()

24.职能部门有空缺编制的,可结合工作实际开展职能部门的挂职(岗)锻炼工作。()

23.各单位职能部门有空缺编制,可以借用人员到职能部门工作。()

22.员工配置至管理技术岗位工作时,应严格执行3、5、8一线岗位工作年限要求,可以设置年龄及性别等限制条件。()

21.县公司应成立竞聘工作领导小组,下设考务、笔试、面试、监督等工作小组开展岗位竞聘工作。()

20.订立岗位聘任协议的不需再订立岗位协议书。()

19.接收复转军人、社会招聘等非招聘平台进入业务通过员工管理工作流维护。()

18.入职管理目前只用于招聘应届毕业生业务,主要包括录用的研究生、录用的本科生、录用的专科生等类型。()