1.工作期间,工作负责人若需临时离开工作现场,该如何办理?

30.员工在挂职锻炼期间,可以参加岗位竞聘或进行组织调配,竞聘成功或组织调配后,原则上应结束员工挂职锻炼。()

29.挂职锻炼期限一般不超过1年,特殊情况不超过2年。()

28.自2015年1月1日起新入职员工配置到经营、管理岗位或跨单位流动的,其一线岗位工作年限应满足3、5、8要求。()

27.临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务(项目)工作需要,或在岗人员离岗6个月以上影响正常工作且内部无法调剂,借用人员到相应岗位工作的方式。()

26.人才帮扶是指根据工作需要,统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干,在一定时期内到挂职单位(部门)的管理部门、基层单位任职或到重点岗位进行实践和培养锻炼。()

25.有返聘需求的单位(含所属县公司),在每年11月30日前申报下一年度本单位退休人员返聘计划表,详细说明拟返聘的岗位、人数以及返聘条件,经省公司人资部批准后方可执行。()

24.职能部门有空缺编制的,可结合工作实际开展职能部门的挂职(岗)锻炼工作。()

23.各单位职能部门有空缺编制,可以借用人员到职能部门工作。()

22.员工配置至管理技术岗位工作时,应严格执行3、5、8一线岗位工作年限要求,可以设置年龄及性别等限制条件。()

21.县公司应成立竞聘工作领导小组,下设考务、笔试、面试、监督等工作小组开展岗位竞聘工作。()