47.事故停电、检修停电、计划限电不扣减基本电费。

34.员工提出解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知所在单位,在试用期内提出解除劳动合同的应提前3日通知所在单位。()

33.出现应降岗情形后,原则上应于次月起予以降岗。原则上降岗等级应不低于1个岗级,降岗时间不低于1年。()

32.组织调配包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。()

31.借用期间,借调人员的人事、工资关系应同步调整至借用单位。()

30.员工在挂职锻炼期间,可以参加岗位竞聘或进行组织调配,竞聘成功或组织调配后,原则上应结束员工挂职锻炼。()

29.挂职锻炼期限一般不超过1年,特殊情况不超过2年。()

28.自2015年1月1日起新入职员工配置到经营、管理岗位或跨单位流动的,其一线岗位工作年限应满足3、5、8要求。()

27.临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务(项目)工作需要,或在岗人员离岗6个月以上影响正常工作且内部无法调剂,借用人员到相应岗位工作的方式。()

26.人才帮扶是指根据工作需要,统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干,在一定时期内到挂职单位(部门)的管理部门、基层单位任职或到重点岗位进行实践和培养锻炼。()

25.有返聘需求的单位(含所属县公司),在每年11月30日前申报下一年度本单位退休人员返聘计划表,详细说明拟返聘的岗位、人数以及返聘条件,经省公司人资部批准后方可执行。()