46.根据国网营销〔2014〕526号《关于做好电动汽车充换电设施用电报装服务工作的意见》,居民客户可在自有产权或拥有使用权的停车位(库)建设的充电设施。

35.转岗培训原则上采取集中培训和岗位轮训相结合的方式进行。()

34.员工提出解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知所在单位,在试用期内提出解除劳动合同的应提前3日通知所在单位。()

33.出现应降岗情形后,原则上应于次月起予以降岗。原则上降岗等级应不低于1个岗级,降岗时间不低于1年。()

32.组织调配包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。()

31.借用期间,借调人员的人事、工资关系应同步调整至借用单位。()

30.员工在挂职锻炼期间,可以参加岗位竞聘或进行组织调配,竞聘成功或组织调配后,原则上应结束员工挂职锻炼。()

29.挂职锻炼期限一般不超过1年,特殊情况不超过2年。()

28.自2015年1月1日起新入职员工配置到经营、管理岗位或跨单位流动的,其一线岗位工作年限应满足3、5、8要求。()

27.临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务(项目)工作需要,或在岗人员离岗6个月以上影响正常工作且内部无法调剂,借用人员到相应岗位工作的方式。()

26.人才帮扶是指根据工作需要,统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干,在一定时期内到挂职单位(部门)的管理部门、基层单位任职或到重点岗位进行实践和培养锻炼。()