44.根据《国家电网有限公司供电服务标准》文件,换装电能表前应对装在现场的原电能表进行底度拍照,换表后应请客户核对表计底度并签字确认,拆回的电能表应在表库至少存放3个月。

37.用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自用工之日起,与员工协商一致订立书面劳动合同。()

36.劳动合同期满,劳动合同即行终止,终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。()

35.转岗培训原则上采取集中培训和岗位轮训相结合的方式进行。()

34.员工提出解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知所在单位,在试用期内提出解除劳动合同的应提前3日通知所在单位。()

33.出现应降岗情形后,原则上应于次月起予以降岗。原则上降岗等级应不低于1个岗级,降岗时间不低于1年。()

32.组织调配包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。()

31.借用期间,借调人员的人事、工资关系应同步调整至借用单位。()

30.员工在挂职锻炼期间,可以参加岗位竞聘或进行组织调配,竞聘成功或组织调配后,原则上应结束员工挂职锻炼。()

29.挂职锻炼期限一般不超过1年,特殊情况不超过2年。()

28.自2015年1月1日起新入职员工配置到经营、管理岗位或跨单位流动的,其一线岗位工作年限应满足3、5、8要求。()