43.根据《国家发展改革委国家能源局关于全面提升“获得电力”服务水平持续优化用电营商环境的意见》的要求,各供电企业要依法依规规范用电报装收费,为市场主体提供稳定且价格合理的用电报装服务,不得以任何名义直接或通过关联企业向用户收取不合理费用。

38.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()

37.用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自用工之日起,与员工协商一致订立书面劳动合同。()

36.劳动合同期满,劳动合同即行终止,终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。()

35.转岗培训原则上采取集中培训和岗位轮训相结合的方式进行。()

34.员工提出解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知所在单位,在试用期内提出解除劳动合同的应提前3日通知所在单位。()

33.出现应降岗情形后,原则上应于次月起予以降岗。原则上降岗等级应不低于1个岗级,降岗时间不低于1年。()

32.组织调配包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。()

31.借用期间,借调人员的人事、工资关系应同步调整至借用单位。()

30.员工在挂职锻炼期间,可以参加岗位竞聘或进行组织调配,竞聘成功或组织调配后,原则上应结束员工挂职锻炼。()

29.挂职锻炼期限一般不超过1年,特殊情况不超过2年。()