42.低压单相计量装置类故障(窃电、违约用电等除外),由抢修人员先行换表复电,营销人员事后进行计量加封及电费追补等后续工作。

39.绩效管理实施主体是人力资源部。()

38.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()

37.用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自用工之日起,与员工协商一致订立书面劳动合同。()

36.劳动合同期满,劳动合同即行终止,终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。()

35.转岗培训原则上采取集中培训和岗位轮训相结合的方式进行。()

34.员工提出解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知所在单位,在试用期内提出解除劳动合同的应提前3日通知所在单位。()

33.出现应降岗情形后,原则上应于次月起予以降岗。原则上降岗等级应不低于1个岗级,降岗时间不低于1年。()

32.组织调配包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。()

31.借用期间,借调人员的人事、工资关系应同步调整至借用单位。()

30.员工在挂职锻炼期间,可以参加岗位竞聘或进行组织调配,竞聘成功或组织调配后,原则上应结束员工挂职锻炼。()