33.禁止作业人员越过未停电的线路对上层、远侧线路进行验电。

48.员工因违规违纪受到记过处分,当年度绩效等级直接认定为D级。()

47.考勤应实行公示制度,公示内容主要包括员工电子考勤出勤记录,员工迟到、早退次数及时间,员工病假、事假、旷工时间或天数。()

46.员工在待岗培训期间,可自主安排学习时间,不受考勤管理要求制约。()

45.连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的,应解除劳动合同。()

44.发生人身死亡事故、较大事故(三级电网、设备事件)、一般事故(四级电网、设备事件)和五级信息事件,单位业绩评级直接为C级。()

43.各级单位、内设机构年度绩效考核结果未达到错误级的,不得推荐参加先进评选。()

42.某员工2020—2022年绩效等级分别为错误、正确、正确,期间其绩效积分应统计为5.5分。()

41.各组织单元年度绩效考核结果,正确级占比原则上不超过30%,C级和D级占比由各单位结合实际自主确定。()

40.年度在岗累计工作积分(考核得分)不足所在班组(部门)年度累计均值40%的员工,当年度绩效等级直接认定为C级。()

39.绩效管理实施主体是人力资源部。()