29.作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准、规范的要求,作业人员的劳动防护用品应合格、齐备。

52.根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬。()

51.企业负责人不得自行确定其工资分配制度和工资收入水平。()

50.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

49.《国家电网有限公司员工奖惩规定》适用于各级单位全民职工。()

48.员工因违规违纪受到记过处分,当年度绩效等级直接认定为D级。()

47.考勤应实行公示制度,公示内容主要包括员工电子考勤出勤记录,员工迟到、早退次数及时间,员工病假、事假、旷工时间或天数。()

46.员工在待岗培训期间,可自主安排学习时间,不受考勤管理要求制约。()

45.连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的,应解除劳动合同。()

44.发生人身死亡事故、较大事故(三级电网、设备事件)、一般事故(四级电网、设备事件)和五级信息事件,单位业绩评级直接为C级。()

43.各级单位、内设机构年度绩效考核结果未达到错误级的,不得推荐参加先进评选。()