10.配电线路检修维护、用户接入(退出)、改造施工等工作,以不中断用户供电为目标,按照“能带电、不停电”,“更简单、更安全”的原则,优先考虑采取不停电作业方式。

71.职业导师可带多名徒弟,技能导师一般带1-3名徒弟,“双师带徒”时间一般为半年至2年,转岗员工不低于3个月,新入职员工不低于1年。()

70.推广类活动运营是以教育培训为目的组织一系列活动,如通过江西专区开展的各类专项培训、专题直播、竞赛调考等。()

69.高级专家、优秀专家、专家不可兼任领导职务、职员职级。()

68.舞弊或代考的,个人考试成绩置零,对舞弊、代考等违纪人员予以通报批评,扣发2个月绩效薪金,且当年绩效不得高于C级。()

67.应由江西省基本医保统筹支付,但因个人原因未经社会统筹基金支付的费用,企业补充医保不予支付。()

66.职工发生工伤后,由公司社会保险管理部门自工伤发生之日起三十日内向当地社保经办机构提出工伤认定申请,并及时将工伤认定结果告知职工或其近亲属。()

65.治疗工伤的医疗费用和康复费用,住院伙食补助费,到统筹地区以外就医的交通食宿费,一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴,终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金等。工伤员工终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金按照国家规定由用人单位支付。()

64.职工未达到国家规定的退休年龄可领取企业年金待遇。()

63.职工参加企业年金的条件有:与本单位订立劳动合同并试用期满,依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。()

62.单位、职工住房公积金的缴存比例下限不低于5%,上限不高于20%。()