1.工作班成员的变更,应经工作负责人的同意,并在工作票上做好变更记录。

80.管理人员履职能力认证满分100分,分为课程学习40分、认证考试60分,两者分数之和达90分及以上的认证合格,否则认证不通过。()

79.各级人力资源管理部门负责组织开展专业范围内安全教育培训工作,制定并实施专业领域安全教育培训计划。

78.“双师带徒”中的出师意见共有3种:优秀出师、合格出师、不予出师。()

77.技能等级评价分为考核评价和直接认定两类。()

76.公司师资包括内部师资和外部师资。()

75.对存在作弊、替考、不服从管理、严重影响考场秩序等行为的申报人员,进行通报批评取消评价成绩,2年内不得申报。()

74.优先使用通过职业能力认证的兼职培训师,兼职培训师承担教育培训任务所产生的交通、食宿等差旅费用由派出单位承担,费用标准按公司有关财务规定执行。()

73.兼职培训师使用需由使用单位、派出单位协商一致方可进行,包括选调和邀请两种方式,派出单位应提供支持。()

72.网络学习管理坚持“战略引领、部门负责,统一平台、共创共享,分级组织、全员覆盖原则。()

71.职业导师可带多名徒弟,技能导师一般带1-3名徒弟,“双师带徒”时间一般为半年至2年,转岗员工不低于3个月,新入职员工不低于1年。()