46.下列()原因可能造成长期高损。

85.一线班组核心能力认证建立省市二级通报机制,省公司人资部按月度重点通报高级认证成绩、技能水平分析、各单位核心能力认证进展、认证弄虚作假等情况;地市公司级单位重点通报初中级认证成绩、分析各专业能力水平、县公司组织情况、认证进度等。()

84.新入职员工满1年的,未通过初级认证,当年年度绩效评级不高于C,入职二年内初级认证不通过的,首签劳动合同到期后不再续签。()

83.通过随机抽考理论或实操考试的,在申报对应融合型班组中级认证时分别只考实操或理论。()

82.未取得国家电网公司职业技能等级的,以及新入职员工满1年的,须从初级核心能力认证起评。()

81.履职能力及核心能力认证实施认证等级动态升降。首次参加高、中级能力认证或复证未通过的,给予3次补考机会,补考仍不合格者,下一次考试批次须参加低一等级的能力认证

80.管理人员履职能力认证满分100分,分为课程学习40分、认证考试60分,两者分数之和达90分及以上的认证合格,否则认证不通过。()

79.各级人力资源管理部门负责组织开展专业范围内安全教育培训工作,制定并实施专业领域安全教育培训计划。

78.“双师带徒”中的出师意见共有3种:优秀出师、合格出师、不予出师。()

77.技能等级评价分为考核评价和直接认定两类。()

76.公司师资包括内部师资和外部师资。()