12.配变荷容匹配是指为解决配电变压器()。

12.新员工入职()内递交离职申请的,应由所在单位()负责人与其本人进行离职面谈。

11.落聘人员可参加下一层级岗位竞聘或通过组织调配方式,安排至设备维护、客户服务()岗位工作,且所上岗位岗级()原岗位岗级。

10.人资ERP系统中,通过()事务代码可以显示组织机构及人员就职信息。

9.()指报告期内企业劳动成果与全部用工劳动消耗之比。

8.长期合同职工指与本企业直接签订劳动合同,且合同期限为()及以上的全民职工。

7.核定定员是对应相应业务工作要项范围的()用工。

6.()是指根据定员方法选取的,能够反映特定业务领域规模情况和工作量大小,用于定员测算的典型设备、服务对象、工作定额等统计数据。

5.根据《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号),管理技术专责岗位名称直接使用()名称。

4.根据《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号),五级及以下职员岗位名称统一规范为“()”。

3.()是指围绕公司人、财、物、工程建设和营销等业务,具有资源分配、审批审核、监督检查等权责,存在较高廉洁从业风险的岗位。