32.配合停电的交叉跨越或邻近线路,在线路的交叉跨越或邻近处附近应装设()接地线。

1.原则上直接用工300人(含)至500人的非大型县公司职能管理编制数上限为()人。

41.培训师资以()为主,培训场地优先考虑内部资源,注重运用大数据、“互联网+”等现代信息技术手段开展培训和管理。

40.各级专业管理部门要组织本专业特种作业人员、特种作业设备人员安全技术培训和资格考试,确保作业人员具备岗位安全技能()。

39.人力资源管理部门要将全口径(包含各类用工、各类机构)用工()纳入培训管理,确保安全教育培训覆盖全员。

38.()是公司重构知识运营生态、提升员工履责能力的重要举措。

37.《国网江西省电力有限公司深入推进差异化抽考工作方案》中规定,参考人员范围为公司系统已通过()和()的员工。

36.《国家电网有限公司技能等级评价管理办法》中规定,国家二类职业技能竞赛或公司级技能竞赛,对获各职业(工种)决赛第4-15名的选手,按相关规定晋升高级工,已具有高级工等级的,可晋升()。

35.培训项目经费管理实行()、分项定额标准双控模式。

34.《国家电网有限公司技能等级评价管理办法》中规定,技能等级评价分为()、()、()、()和()五个级别。

33.培训开发项目的()部门指导项目实施机构对项目方案编制、项目采购、履约实施、项目验收等关键节点做好进度管控,人力资源管理部门对项目实施进度进行督导。