17.电缆缺陷处理应贯彻()的原则。

41.员工绩效工资应与()直接挂钩。

40.劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化,或劳动合同约定内容发生变化的,用人单位与员工协商一致,可变更劳动合同约定的内容,并在()内订立劳动合同变更协议书。

39.对在岗位类别中类及以上之间转岗的,采取集中培训和岗位见习相结合形式,其中,对转到安全责任较大、技术要求较高的岗位,集中培训时间不少于()。

38.解除劳动合同后,所在单位应在()日内为员工办理档案和社会保险关系等转移手续。

37.员工在处分期内的不得办理跨单位调动。受到记过及以上纪律处分的,处分期满后连续()个年度绩效积分达到()分及以上,且符合本规定员工申请调动条件的,可申请跨单位调动。

36.公司统一组织的东西人才帮扶期限一般为()。

35.上级单位依据挂职锻炼方案,发布挂职锻炼信息。其中,不得设置()、()等限制性条件。

34.系统外调入人员()年内不得跨单位流动,不得在单位内部跨岗位大类流动。

33.员工有下列情形之一的,用人单位不可与其中止劳动合同。()

32.距法定退休年龄()内的员工原则上不得在竞业限制岗位工作。