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94.()是指依托公司优秀科研、管理、技术人才,解决本专业领域重点技术难题、生产实际问题以及管理薄弱环节,开展科学研究、标准制定、技术攻关、技术推广、管理创新、带徒传技等一系列活动和成果推广的平台。
93.入选职称评审专家库的专家应当遵纪守法,具有良好的职业道德,从事本领域专业技术工作,能严格履行评审工作职责。()评审专家应具有高级职称3年及以上,本专业工作年限6年及以上。
92.()培训是指由于岗位竞聘、组织调配等方式造成员工工作岗位、工作内容、工作环境发生重大变化,为适应变动后的岗位需求进行的针对性培训。
91.通过认证的兼职培训师课酬标准可根据职业能力认证等级、授课项目级别、授课效果等情况适当上浮,最高上浮不超过()。
90.通过自主申报、分层组织,逐级开展四级领导人员、管理技术岗位人员履职能力认证及一线班组核心能力认证,认证结果与()挂钩,激励员工逐级提升核心能力。
89.《国家电网有限公司专家人才管理办法(暂行)》中规定,在科技创新、技艺革新中做出突出贡献的专家人才年度绩效优先评为A级,业绩突出的柔性专家团队A级人员占比可达()。
88.在项目开发实施过程中,项目责任部门应组织不少于()次的阶段性项目评审,对项目开发方向、开发内容、阶段性成果等进行质量管控。
87.参加认证考试前,管理技术人员须利用全业务岗位知识体系自主学习或参加认证培训班学习相应认证等级的课程资源,累计满()学分且自测合格后,则给予课程学习成绩40分。
86.四级领导人员,部门四级、五级、六级职员,二级单位一级专责,三级单位一、二级专责,四级单位部门负责人、一级专责、七级职员,申报()履职能力认证。
85.以公司发展方略、发展路径、发展目标为引领,以激发管理人员()为目标,按照“全员覆盖、逐级认证、分层组织”的原则,实行“认证-复证-认证”的管理模式,分层分级实施履职能力认证。
