25.欠费停复电投诉是指客户反映()、未按规定停电、缴费后未按规定及时复电等违反业务处理规定的问题。

44.各类员工年度绩效考核结果,正确级占比原则上不超过25%,对绩效考核结果为正确级的内设机构和柔性团队,正确级员工占比可适当提高.()

43.各组织单元年度绩效考核结果,正确级占比原则上不超过30%,C级和D级占比由各单位结合实际自主确定。()

42.员工因违规违纪受到记过处分,当年度绩效等级直接认定为D级。()

41.年度在岗累计工作积分(考核得分)不足所在班组(部门)年度累计均值40%的员工,当年度绩效等级直接认定为C级。()

40.转岗培训原则上采取集中培训和岗位轮训相结合的方式进行。()

39.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()

38.员工提出解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知所在单位,在试用期内提出解除劳动合同的应提前3日通知所在单位。()

37.出现应降岗情形后,原则上应于次月起予以降岗。原则上降岗等级应不低于1个岗级,降岗时间不低于1年。()

36.组织调配包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。()

35.员工在挂职锻炼期间,可以参加岗位竞聘或进行组织调配,竞聘成功或组织调配后,原则上应结束员工挂职锻炼。()