22.Ⅳ类电能计量装置是()电能计量装置。

47.员工在待岗培训期间,可自主安排学习时间,不受考勤管理要求制约。()

46.考勤应实行公示制度,公示内容主要包括员工电子考勤出勤记录,员工迟到、早退次数及时间,员工病假、事假、旷工时间或天数。()

45.连续3年绩效为正确级的员工,可适当缩短职员职级晋升、岗位晋升年限要求。()

44.各类员工年度绩效考核结果,正确级占比原则上不超过25%,对绩效考核结果为正确级的内设机构和柔性团队,正确级员工占比可适当提高.()

43.各组织单元年度绩效考核结果,正确级占比原则上不超过30%,C级和D级占比由各单位结合实际自主确定。()

42.员工因违规违纪受到记过处分,当年度绩效等级直接认定为D级。()

41.年度在岗累计工作积分(考核得分)不足所在班组(部门)年度累计均值40%的员工,当年度绩效等级直接认定为C级。()

40.转岗培训原则上采取集中培训和岗位轮训相结合的方式进行。()

39.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()

38.员工提出解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知所在单位,在试用期内提出解除劳动合同的应提前3日通知所在单位。()