17.《功率因数调整电费办法规定》:160千伏安以上的普通工业用电,功率因数标准应执行()

52.城乡供电所经营业绩专项奖针对年度概念收益同比增幅大于等于5%的供电所进行奖励。()

51.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。()

50.员工受到纪律处分和经济处罚,应书面通知本人,处分决定记入本人档案。()

49.表彰评选实行安全事故“一票否决”。对安全事故发生负有责任的个人,不得参加各类表彰项目评选。()

48.留用察看的处分期为一年,处分期内,按当地最低工资标准发放工资,再次发生违规违纪行为的,解除劳动合同。()

47.员工在待岗培训期间,可自主安排学习时间,不受考勤管理要求制约。()

46.考勤应实行公示制度,公示内容主要包括员工电子考勤出勤记录,员工迟到、早退次数及时间,员工病假、事假、旷工时间或天数。()

45.连续3年绩效为正确级的员工,可适当缩短职员职级晋升、岗位晋升年限要求。()

44.各类员工年度绩效考核结果,正确级占比原则上不超过25%,对绩效考核结果为正确级的内设机构和柔性团队,正确级员工占比可适当提高.()

43.各组织单元年度绩效考核结果,正确级占比原则上不超过30%,C级和D级占比由各单位结合实际自主确定。()