10.三级客户经理由()负责认定(晋升)。

59.针对城乡供电所设立供电服务和经营业绩专项奖励。其中供电所全年实现零投诉,正副所长分别奖励3000元、2500元,员工人均奖励2000元。()

58.新招聘的供电服务公司直签用工转正定岗后执行6个月的试岗期,试岗期按照所聘岗位岗级降1~2岗确定岗级。()

57.农电用工工资总额来源包括维管费来源和省管产业单位业务工程渠道来源。()

56.派出单位工会要在重大节假日安排看望驻村干部,并给予物质慰问,慰问品、慰问金合计标准为每人每年1000元,从工资总额列支。()

55.2009年1月1日后进电力系统工作的员工不享受归并津补贴。()

54.劳动合同被确认无效,劳动者虽已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。()

53.强化工资总额考核挂钩指标的过程管控,业绩工资按照“季度考核预兑现,年度考核总兑现”的方式核定。()

52.城乡供电所经营业绩专项奖针对年度概念收益同比增幅大于等于5%的供电所进行奖励。()

51.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。()

50.员工受到纪律处分和经济处罚,应书面通知本人,处分决定记入本人档案。()