4.低压装表接电时,()。

65.接收安置的复转军人,按照“同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇”的原则确定工资标准。()

64.绩效工资是体现员工当年工作业绩和实际贡献,与考核结果挂钩的工资单元,主要分为绩效考核工资和专项考核奖。()

63.资深二级、资深四级职员职数可在原二级、四级职员职数基础上分别按不超过1/3的标准另行核增。()

62.工资信息公开应履行保密审查手续,未经批准,任何单位和个人不得擅自公开工资信息,不得通过新媒体公众号、微信工作群、即时通讯工具、外网邮箱等传播扩散工资信息。()

61.各产业单位职工人数不得新增。违规新增产业单位职工的,按照新增职工工资发放额度在次年双倍扣减省管产业单位主支集职工工资总额。()

60.城乡供电所经营业绩专项奖针对年度概念收益同比增幅大于等于5%的供电所进行奖励。()

59.针对城乡供电所设立供电服务和经营业绩专项奖励。其中供电所全年实现零投诉,正副所长分别奖励3000元、2500元,员工人均奖励2000元。()

58.新招聘的供电服务公司直签用工转正定岗后执行6个月的试岗期,试岗期按照所聘岗位岗级降1~2岗确定岗级。()

57.农电用工工资总额来源包括维管费来源和省管产业单位业务工程渠道来源。()

56.派出单位工会要在重大节假日安排看望驻村干部,并给予物质慰问,慰问品、慰问金合计标准为每人每年1000元,从工资总额列支。()