38.当电力供应不足,不能保证连续供电时,严格按照政府批准的()实施错避峰、停限电。

71.福利项目根据政策特点和适用对象不同,分为公共政策类、职业支持类、家庭关爱类、特殊保障类等类型。()

70.公司建立职工健康积分,对因罹患疾病需要检查、治疗和用药,购买医疗器械,接种预防性免疫疫苗等所发生的医疗费用,采用健康积分的方式进行保障,满足职工个性化、多样化保障需求。年度个人使用限额=(基础积分+奖励积分)×分值K。()

69.职工疗养可根据职工意愿,采用集中疗养和分段疗养两种方式进行,分段疗养可在公司规定范围类自主选择疗养地点、自主安排疗养日程、累计计算疗养时间,分段疗养次数不得超过2次。()

68.应由江西省基本医保统筹支付,但因个人原因未经社会统筹基金支付的费用,企业补充医保不予支付。()

67.治疗工伤的医疗费用和康复费用,住院伙食补助费,到统筹地区以外就医的交通食宿费,一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴,终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金等。工伤员工终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金按照国家规定由用人单位支付。()

66.职工未达到国家规定的退休年龄可领取企业年金待遇。()

65.接收安置的复转军人,按照“同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇”的原则确定工资标准。()

64.绩效工资是体现员工当年工作业绩和实际贡献,与考核结果挂钩的工资单元,主要分为绩效考核工资和专项考核奖。()

63.资深二级、资深四级职员职数可在原二级、四级职员职数基础上分别按不超过1/3的标准另行核增。()

62.工资信息公开应履行保密审查手续,未经批准,任何单位和个人不得擅自公开工资信息,不得通过新媒体公众号、微信工作群、即时通讯工具、外网邮箱等传播扩散工资信息。()