26.()千伏安(千瓦)及以上除居民生活外的所有用户,均应按《功率因数调整电费办法》((83)水电财字第215号文件)执行功率因数考核。

83.履职能力认证考试为理论考试,以网络考试或分片区线下集中考试的方式。高级认证由公司组织实施,中级、初级认证由地市公司级单位组织实施,县公司不可开展初级认证。()

82.遴选优秀内训师,开展知识社区活动,组织员工就技术难题、工作思路线上提问、答疑,促进员工主动学习。()

81.公司组织供电所长、班组长、兼职培训师、新入职员工等关键人员培训,7天以上的关键人员培训须进行结业测试,测试通过视作相应等级的能力认证通过,通过学员不再参加同等级同专业的能力认证。()

80.各级人力资源管理部门负责组织开展专业范围内安全教育培训工作,制定并实施专业领域安全教育培训计划。()

79.“双师带徒”中的出师意见共有3种:优秀出师、合格出师、不予出师。()

78.技能等级评价分为考核评价和直接认定两类。()

77.对存在作弊、替考、不服从管理、严重影响考场秩序等行为的申报人员,进行通报批评取消评价成绩,2年内不得申报。()

76.兼职培训师使用需由使用单位、派出单位协商一致方可进行,包括选调和邀请两种方式,派出单位应提供支持。()

75.网络学习管理坚持“战略引领、部门负责,统一平台、共创共享,分级组织、全员覆盖原则。()

74.推广类活动运营是以教育培训为目的组织一系列活动,如通过江西专区开展的各类专项培训、专题直播、竞赛调考等。()