20.严禁()成员参与作业。

89.地市公司、县公司级管理、技术、技能类培训综合定额标准为400元/人天。()

88.出版著作、译作或发表论文(署名前3名)可相应折算成专业技术人员继续教育专业科目学时。()

87.培训师资包括专职师资(含教师,下同)、兼职师资和系统外师资等3类。()

86.管理人员履职能力认证时,连续2次未通过初级认证的(含补考次数),实施不少于3个月的待岗培训,执行待岗待遇;待岗培训后由所在单位组织上岗考试,上岗考试仍不及格者,调整至本单位最低岗级的岗位;若还不能适应岗位工作,依法解除劳动关系。()

85.履职能力及核心能力认证等级实施动态升降,首次参加高、中级能力认证或复证未通过的,给予2次补考机会,补考仍不合格者,下一次考试批次须参加低一等级的能力认证,补考不合格逐级下降能力认证等级。()

84.管理人员履职能力认证满分100分,分为课程学习40分、认证考试60分,两者分数之和达90分及以上的认证合格,否则认证不通过。()

83.履职能力认证考试为理论考试,以网络考试或分片区线下集中考试的方式。高级认证由公司组织实施,中级、初级认证由地市公司级单位组织实施,县公司不可开展初级认证。()

82.遴选优秀内训师,开展知识社区活动,组织员工就技术难题、工作思路线上提问、答疑,促进员工主动学习。()

81.公司组织供电所长、班组长、兼职培训师、新入职员工等关键人员培训,7天以上的关键人员培训须进行结业测试,测试通过视作相应等级的能力认证通过,通过学员不再参加同等级同专业的能力认证。()

80.各级人力资源管理部门负责组织开展专业范围内安全教育培训工作,制定并实施专业领域安全教育培训计划。()