17.()不在现场的不干。

92.中级考评员承担技师及以下技能等级评价工作。()

91.首席专家、高级专家、优秀专家、专家实行年度考核,且不可以续聘。()

90.参选首席专家、高级专家、优秀专家、专家的,应为公司距法定退休年龄2年以上的长期在岗职工。()

89.地市公司、县公司级管理、技术、技能类培训综合定额标准为400元/人天。()

88.出版著作、译作或发表论文(署名前3名)可相应折算成专业技术人员继续教育专业科目学时。()

87.培训师资包括专职师资(含教师,下同)、兼职师资和系统外师资等3类。()

86.管理人员履职能力认证时,连续2次未通过初级认证的(含补考次数),实施不少于3个月的待岗培训,执行待岗待遇;待岗培训后由所在单位组织上岗考试,上岗考试仍不及格者,调整至本单位最低岗级的岗位;若还不能适应岗位工作,依法解除劳动关系。()

85.履职能力及核心能力认证等级实施动态升降,首次参加高、中级能力认证或复证未通过的,给予2次补考机会,补考仍不合格者,下一次考试批次须参加低一等级的能力认证,补考不合格逐级下降能力认证等级。()

84.管理人员履职能力认证满分100分,分为课程学习40分、认证考试60分,两者分数之和达90分及以上的认证合格,否则认证不通过。()

83.履职能力认证考试为理论考试,以网络考试或分片区线下集中考试的方式。高级认证由公司组织实施,中级、初级认证由地市公司级单位组织实施,县公司不可开展初级认证。()