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4.公司职工张某,在正常上班时突发脑溢血昏迷不醒,同事发现后赶紧拨打120将其送至医院抢救,张某经医院全力抢救后,仍然不幸于4天后去世,家属悲痛万分,强烈要求单位为张某申报工伤,请问单位应该为其申报工伤吗?
3.李某2017年3月被甲公司雇佣,并收到通知4月1日起正式去甲公司工作,李某按期参加工作,但甲公司在6月1日时才正式通知李某签订劳动合同,合同期为:2017年6月1日至2018年12月31日。试用期为6个月,试用期内工资为2100元,并补发了4月、5月两个月。当地最低工资标准为2300元。同时保险也从2017年6月起开始缴纳。试用期满考核合格后发放工资3500元。请分析本案例,指出甲公司的哪些做法是错误的,应该如何正确解决?
2.某公司职工小王与小李连续2年年度绩效等级均为D,公司履行相应决策程序后将二人纳入待岗管理,小王与小李待岗前岗级分别为9与10,待岗后二人应发工资为1850元,扣除保险后实发工资分别为1650元与1600元(当地月最低工资标准为1850元)。待岗满2个月,小王参加考试考核,合格后上岗,岗级为10;小李待岗每满2个月都参加了考试考核,但一直不合格,直至待岗满16个月后才考试考核合格上岗,岗级为9。请分析以上有哪些不符合国家电网公司有关规定?
1.某地市供电公司只有职工和劳务派遣用工两类用工,该公司2022年7月职工人数为1003人(不在岗3人),职工平均人数为1013人,在岗职工平均人数为1010人;劳务派遣用工1-7月均为30人。该公司8月录用毕业生生20人,11月份职工退休20人,12月跨单位调出职工3人,请问该地市供电公司12月份从业人员平均人数是多少?
12.公司职称评定范围有哪些系列?
11.职工培训项目和人才评价项目验收内容包括什么?
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8.请最少列举出3种纪律处分的具体形式及对应的处分期。
7.绩效经理人具备哪些权利?
