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8.某市公司因工作需要,开展岗位竞聘工作,在人力资源管理信息系统2.0中发布竞聘公告,具体竞聘岗位及要求如表1:
参聘人员在满足竞聘岗位“人选条件”同时,须满足以下要求:1)政治可靠,立场坚定,大局意识强;2)遵纪守法,爱岗敬业,作业正派,服从指挥,具有较强的团队精神和综合管理能力;3)近3年年度绩效总分累计达到4.5分且上年度绩效B级及以上。每个岗位报名人数与应聘岗位职数原则上须达成2:1比例,采取笔试面试各占50%确定最终成绩。报名时间结束后共计5人报名,进入资格审核环节,报名人员情况如表2,均通过资格审核环节。
经过笔试及面试环节,确认最终拟聘人选。当月在ERP一级部署系统中通过“员工管理工作流”完成了岗位调动,你认为人资部的做法正确吗?有哪些不合理之处?
7.某地市公司A供电中心管辖配电线路2730千米,配电变压器3000台。因供电区域调整,A供电中心管辖的200千米配电线路和100台配电变压器需划转至B供电中心。已知B供电中心现管辖配电线路1480千米,配电变压器2000台。请依据下列劳动定员标准计算出A、B两个供电中心供区调整后的配电线路运检专业定员。
6.李XX是某地市供电公司220kV运维站的一名值长,在2021年5月参加了省公司差异化实操考试,成绩合格。李XX所在公司根据专业部门上报的年度认证计划表,于2023年3月组织开展了变电运维班组人员的初、中级核心能力认证工作,其中李XX以年纪偏大记性不好为由,只报名参加了初级核心能力认证实操考试,考试专业为变电站运维,并考试合格。请指出以上案例中存在哪些错误?
5.小周是2021年新入职员工,大学本科理工专业毕业,是变电站运行值班员,无技能等级、助理工程师。2022年参加省公司变电运行专业技能竞赛获得第一名。近日,看到公司开展技能等级评价工作,打算进行自我提升申报中级工。请问,如果你是负责技能等级评价工作的人员,你会对他提出什么建议呢?
4.公司职工张某,在正常上班时突发脑溢血昏迷不醒,同事发现后赶紧拨打120将其送至医院抢救,张某经医院全力抢救后,仍然不幸于4天后去世,家属悲痛万分,强烈要求单位为张某申报工伤,请问单位应该为其申报工伤吗?
3.李某2017年3月被甲公司雇佣,并收到通知4月1日起正式去甲公司工作,李某按期参加工作,但甲公司在6月1日时才正式通知李某签订劳动合同,合同期为:2017年6月1日至2018年12月31日。试用期为6个月,试用期内工资为2100元,并补发了4月、5月两个月。当地最低工资标准为2300元。同时保险也从2017年6月起开始缴纳。试用期满考核合格后发放工资3500元。请分析本案例,指出甲公司的哪些做法是错误的,应该如何正确解决?
2.某公司职工小王与小李连续2年年度绩效等级均为D,公司履行相应决策程序后将二人纳入待岗管理,小王与小李待岗前岗级分别为9与10,待岗后二人应发工资为1850元,扣除保险后实发工资分别为1650元与1600元(当地月最低工资标准为1850元)。待岗满2个月,小王参加考试考核,合格后上岗,岗级为10;小李待岗每满2个月都参加了考试考核,但一直不合格,直至待岗满16个月后才考试考核合格上岗,岗级为9。请分析以上有哪些不符合国家电网公司有关规定?
1.某地市供电公司只有职工和劳务派遣用工两类用工,该公司2022年7月职工人数为1003人(不在岗3人),职工平均人数为1013人,在岗职工平均人数为1010人;劳务派遣用工1-7月均为30人。该公司8月录用毕业生生20人,11月份职工退休20人,12月跨单位调出职工3人,请问该地市供电公司12月份从业人员平均人数是多少?
12.公司职称评定范围有哪些系列?
11.职工培训项目和人才评价项目验收内容包括什么?
