2、(高级)20××年7月2日,××送变电工程有限公司的专业分包单位在G30塔基坑进行浇筑作业时,工作负责人发现G30塔基×基坑内的声测管松动,便安排一名作业人员下基坑绑扎声测管(工作票内容不含该作业),作业人员在未采取任何安全措施的情况下即下基坑作业,在绑扎声测管时发生窒息,随后有4名作业人员依次进入基坑施救也发生窒息,5人后经救出,均抢救无效死亡。请根据以上案例,简要分析一下暴露出的问题

3.根据《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号),五级及以下职员岗位名称统一规范为“()”。

2.直接用工()人的班组配备班组长1名;直接用工()人及以上的班组可配备班组长2名(一正一副);直接用工()人及以上的班组可配备班组长3名(一正两副)。

1.业务定员或实际配置人员不足()人,一般不设置班组。

8.某市公司因工作需要,开展岗位竞聘工作,在人力资源管理信息系统2.0中发布竞聘公告,具体竞聘岗位及要求如表1:参聘人员在满足竞聘岗位“人选条件”同时,须满足以下要求:1)政治可靠,立场坚定,大局意识强;2)遵纪守法,爱岗敬业,作业正派,服从指挥,具有较强的团队精神和综合管理能力;3)近3年年度绩效总分累计达到4.5分且上年度绩效B级及以上。每个岗位报名人数与应聘岗位职数原则上须达成2:1比例,采取笔试面试各占50%确定最终成绩。报名时间结束后共计5人报名,进入资格审核环节,报名人员情况如表2,均通过资格审核环节。经过笔试及面试环节,确认最终拟聘人选。当月在ERP一级部署系统中通过“员工管理工作流”完成了岗位调动,你认为人资部的做法正确吗?有哪些不合理之处?

7.某地市公司A供电中心管辖配电线路2730千米,配电变压器3000台。因供电区域调整,A供电中心管辖的200千米配电线路和100台配电变压器需划转至B供电中心。已知B供电中心现管辖配电线路1480千米,配电变压器2000台。请依据下列劳动定员标准计算出A、B两个供电中心供区调整后的配电线路运检专业定员。

6.李XX是某地市供电公司220kV运维站的一名值长,在2021年5月参加了省公司差异化实操考试,成绩合格。李XX所在公司根据专业部门上报的年度认证计划表,于2023年3月组织开展了变电运维班组人员的初、中级核心能力认证工作,其中李XX以年纪偏大记性不好为由,只报名参加了初级核心能力认证实操考试,考试专业为变电站运维,并考试合格。请指出以上案例中存在哪些错误?

5.小周是2021年新入职员工,大学本科理工专业毕业,是变电站运行值班员,无技能等级、助理工程师。2022年参加省公司变电运行专业技能竞赛获得第一名。近日,看到公司开展技能等级评价工作,打算进行自我提升申报中级工。请问,如果你是负责技能等级评价工作的人员,你会对他提出什么建议呢?

4.公司职工张某,在正常上班时突发脑溢血昏迷不醒,同事发现后赶紧拨打120将其送至医院抢救,张某经医院全力抢救后,仍然不幸于4天后去世,家属悲痛万分,强烈要求单位为张某申报工伤,请问单位应该为其申报工伤吗?

3.李某2017年3月被甲公司雇佣,并收到通知4月1日起正式去甲公司工作,李某按期参加工作,但甲公司在6月1日时才正式通知李某签订劳动合同,合同期为:2017年6月1日至2018年12月31日。试用期为6个月,试用期内工资为2100元,并补发了4月、5月两个月。当地最低工资标准为2300元。同时保险也从2017年6月起开始缴纳。试用期满考核合格后发放工资3500元。请分析本案例,指出甲公司的哪些做法是错误的,应该如何正确解决?

2.某公司职工小王与小李连续2年年度绩效等级均为D,公司履行相应决策程序后将二人纳入待岗管理,小王与小李待岗前岗级分别为9与10,待岗后二人应发工资为1850元,扣除保险后实发工资分别为1650元与1600元(当地月最低工资标准为1850元)。待岗满2个月,小王参加考试考核,合格后上岗,岗级为10;小李待岗每满2个月都参加了考试考核,但一直不合格,直至待岗满16个月后才考试考核合格上岗,岗级为9。请分析以上有哪些不符合国家电网公司有关规定?