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6.()是指负责管控或直接参与相关业务流程关键环节,对公司及相关方利益具有主导作用或直接影响,存在较高廉洁从业风险的岗位。
5.员工在参加挂岗(职)锻炼、()、劳务协作、临时借用期间,原职务、岗位应予以保留,各单位需在岗位竞聘工作方案中提前明确。
4.根据《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号),管理技术专责岗位名称直接使用()名称。
3.根据《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号),五级及以下职员岗位名称统一规范为“()”。
2.直接用工()人的班组配备班组长1名;直接用工()人及以上的班组可配备班组长2名(一正一副);直接用工()人及以上的班组可配备班组长3名(一正两副)。
1.业务定员或实际配置人员不足()人,一般不设置班组。
8.某市公司因工作需要,开展岗位竞聘工作,在人力资源管理信息系统2.0中发布竞聘公告,具体竞聘岗位及要求如表1:
参聘人员在满足竞聘岗位“人选条件”同时,须满足以下要求:1)政治可靠,立场坚定,大局意识强;2)遵纪守法,爱岗敬业,作业正派,服从指挥,具有较强的团队精神和综合管理能力;3)近3年年度绩效总分累计达到4.5分且上年度绩效B级及以上。每个岗位报名人数与应聘岗位职数原则上须达成2:1比例,采取笔试面试各占50%确定最终成绩。报名时间结束后共计5人报名,进入资格审核环节,报名人员情况如表2,均通过资格审核环节。
经过笔试及面试环节,确认最终拟聘人选。当月在ERP一级部署系统中通过“员工管理工作流”完成了岗位调动,你认为人资部的做法正确吗?有哪些不合理之处?
7.某地市公司A供电中心管辖配电线路2730千米,配电变压器3000台。因供电区域调整,A供电中心管辖的200千米配电线路和100台配电变压器需划转至B供电中心。已知B供电中心现管辖配电线路1480千米,配电变压器2000台。请依据下列劳动定员标准计算出A、B两个供电中心供区调整后的配电线路运检专业定员。
6.李XX是某地市供电公司220kV运维站的一名值长,在2021年5月参加了省公司差异化实操考试,成绩合格。李XX所在公司根据专业部门上报的年度认证计划表,于2023年3月组织开展了变电运维班组人员的初、中级核心能力认证工作,其中李XX以年纪偏大记性不好为由,只报名参加了初级核心能力认证实操考试,考试专业为变电站运维,并考试合格。请指出以上案例中存在哪些错误?
5.小周是2021年新入职员工,大学本科理工专业毕业,是变电站运行值班员,无技能等级、助理工程师。2022年参加省公司变电运行专业技能竞赛获得第一名。近日,看到公司开展技能等级评价工作,打算进行自我提升申报中级工。请问,如果你是负责技能等级评价工作的人员,你会对他提出什么建议呢?
