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8.长期合同职工指与本企业直接签订劳动合同,且合同期限为()及以上的全民职工。
7.()是指负面清单业务以外,受制于各单位管理水平、设备装备水平、技术条件和专业人员配备等差异,暂时不具备完全外包条件的业务。
6.()是指负责管控或直接参与相关业务流程关键环节,对公司及相关方利益具有主导作用或直接影响,存在较高廉洁从业风险的岗位。
5.员工在参加挂岗(职)锻炼、()、劳务协作、临时借用期间,原职务、岗位应予以保留,各单位需在岗位竞聘工作方案中提前明确。
4.根据《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号),管理技术专责岗位名称直接使用()名称。
3.根据《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号),五级及以下职员岗位名称统一规范为“()”。
2.直接用工()人的班组配备班组长1名;直接用工()人及以上的班组可配备班组长2名(一正一副);直接用工()人及以上的班组可配备班组长3名(一正两副)。
1.业务定员或实际配置人员不足()人,一般不设置班组。
8.某市公司因工作需要,开展岗位竞聘工作,在人力资源管理信息系统2.0中发布竞聘公告,具体竞聘岗位及要求如表1:
参聘人员在满足竞聘岗位“人选条件”同时,须满足以下要求:1)政治可靠,立场坚定,大局意识强;2)遵纪守法,爱岗敬业,作业正派,服从指挥,具有较强的团队精神和综合管理能力;3)近3年年度绩效总分累计达到4.5分且上年度绩效B级及以上。每个岗位报名人数与应聘岗位职数原则上须达成2:1比例,采取笔试面试各占50%确定最终成绩。报名时间结束后共计5人报名,进入资格审核环节,报名人员情况如表2,均通过资格审核环节。
经过笔试及面试环节,确认最终拟聘人选。当月在ERP一级部署系统中通过“员工管理工作流”完成了岗位调动,你认为人资部的做法正确吗?有哪些不合理之处?
7.某地市公司A供电中心管辖配电线路2730千米,配电变压器3000台。因供电区域调整,A供电中心管辖的200千米配电线路和100台配电变压器需划转至B供电中心。已知B供电中心现管辖配电线路1480千米,配电变压器2000台。请依据下列劳动定员标准计算出A、B两个供电中心供区调整后的配电线路运检专业定员。
