35、(高级)隔离开关与断路器之间的联锁,应保证断路器在合闸位置时不能合上或拉开()。

27.岗位绩效工资制度是以岗位价值为依据,以业绩贡献为导向,实行“一岗多级、绩效联动”的宽带岗级体系,实现()。

26.企业负责人年度薪酬由()和绩效年薪构成。

25.薪档积分在应用前应对职工积分情况进行公示,公示时间不少于(),且薪档调整方案,应经本单位总经理办公会审定。

24.“双无”班组安全专项奖标准:一档班组按班组长(含所长、项目经理)5000元/年,其他按人均()元/年,二档班组按班组长(含所长、项目经理)4000元/年,其他按人均()元/年的标准予以励。

23.跨单位调动及岗位变动人员起薪时间为:()。

22.新入职毕业生试用期满,对考核结果良好及以上标准的毕业生转入技能熟练提升期,时限规定为,大学本科生()个月,专科生为()个月。

21.针对员工惩处应用纪律处分的方式共7种,包括警告、记过、记大过、降职(降级)、撤职、()、()。

20.员工年度绩效等级为D且上年度为C的纳入()管理

19.临时借用至管理岗位或跨单位借用的,在一线岗位工作年限应满足()要求。

18.新员工入职()内递交离职申请的,应由所在单位()负责人与其本人进行离职面谈。