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40.各单位出现资格审查不严、标准执行不力、组织管理不到位、擅自扩大评定权限等问题,视情节轻重给予通报批评、停止评审、限期整改等处理,直至()。
39.学员参加培训产生的住宿费、伙食费和交通费,在综合定额标准外单独核算,按公司()管理有关规定执行。
38.优化江西专区专家人才模块,补充公司各级专家答疑功能,为员工开辟面向专家提问的窗口,通过“()”的形式,丰富交流渠道。
37.培训师资以()为主,培训场地优先考虑内部资源,注重运用大数据、“互联网+”等现代信息技术手段开展培训和管理。
36.应用全业务岗位知识体系,常规理论培训优先采用“()”形式。
35.根据《关于提高援藏返回人员相关待遇的通知》,各单位在员工常规体检的基础上,为援藏帮扶返回人员另行制定自援藏返回年度起连续3年专属体检方案,费用标准不超过每人每年(),相关费用在职工体检费中列支。
34.职工跨统筹地区流动的,其社会保险关系原则上随同转移到新参保地,社保账户资金可一并转移或在原参保地()。
33.按照江西省基本医保政策口径,根据罹患疾病程度、保障优先顺序、资金承受能力,建立()、特享、溢享“三享计划”。
32.《国家电网公司社会保险管理办法》中规定,各级单位根据当地社保经办机构要求办理职工退休审批申报,并结合内部岗位设置情况建立职工退休审批()机制。
31.《江西省人力资源和社会保障厅关于完善企业女职工退休年龄有关问题的通知》中规定,企业女职工年满50周岁时,原身份为工人且在管理(技术)岗位上工作的,退休年龄按年满()周岁确定,经本人自愿,也可以申请按原工人身份确定退休年龄,即年满()周岁。
