20、(高级)主变的主保护有()保护和差动保护。

42.《国网江西省电力有限公司深入推进差异化抽考工作方案》中规定,参考人员范围为公司系统已通过()和()的员工。

41.《国家电网有限公司职称评定管理办法》中规定,对申报人员弄虚作假等行为,实行“()”,取消评定资格或已取得的职称,且3年内不得申报。

40.各单位出现资格审查不严、标准执行不力、组织管理不到位、擅自扩大评定权限等问题,视情节轻重给予通报批评、停止评审、限期整改等处理,直至()。

39.学员参加培训产生的住宿费、伙食费和交通费,在综合定额标准外单独核算,按公司()管理有关规定执行。

38.优化江西专区专家人才模块,补充公司各级专家答疑功能,为员工开辟面向专家提问的窗口,通过“()”的形式,丰富交流渠道。

37.培训师资以()为主,培训场地优先考虑内部资源,注重运用大数据、“互联网+”等现代信息技术手段开展培训和管理。

36.应用全业务岗位知识体系,常规理论培训优先采用“()”形式。

35.根据《关于提高援藏返回人员相关待遇的通知》,各单位在员工常规体检的基础上,为援藏帮扶返回人员另行制定自援藏返回年度起连续3年专属体检方案,费用标准不超过每人每年(),相关费用在职工体检费中列支。

34.职工跨统筹地区流动的,其社会保险关系原则上随同转移到新参保地,社保账户资金可一并转移或在原参保地()。

33.按照江西省基本医保政策口径,根据罹患疾病程度、保障优先顺序、资金承受能力,建立()、特享、溢享“三享计划”。