85、(高级)交流耐压试验是一种破坏性试验。

22.各单位应加强落聘人员管理,以下说法错误的是:()

21.参加专业技能竞赛(不含知识竞赛、调考等)获得国家电网公司个人前()名或省公司个人前()名的县公司人员,根据工作需要,经本人同意,省市公司审批后,可不履行公开招聘程序直接调入所在地市公司专业相同或相近的岗位。()

20.在ERP系统中通过事务代码()进行员工招聘入职操作。

19.人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务,主要包括()、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。

18.符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用()。

17.各种人员配置方式中,岗位竞聘(转正)与()所涉及到的工作调动称为“硬流动”,即组织关系、劳动力关系都产生变更的流动方式。

16.以下关于人力资源统计年报说法不正确的是()。

15.()是供电企业最基层的综合性业务组织,负责农村电力设备运行维护、供电营销服务及属地协调等工作。

14.在劳动统计报表中的职工结构情况表主要反映报告期内单位全部职工人才当量密度、高技能人才比例、人才引进指数等指标,以下描述不正确的是()。

13.各单位应准确理解劳动统计报表制度,按要求编制统计报表,不缺项、不漏项,保证统计口径的一致性、统计数据的完整性、()、上报材料的及时性。