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单选题
24.人员流动遵循“()”原则,人员短缺时,优先在本单位范围内通过内部市场进行配置补充。内部无法调剂的,经上级人力资源管理部门批准后进行跨单位调剂。
单选题
23.无论是否因工作需要,以下岗位不可以通过签订退休返聘人员劳务协议方式返聘的是()。
单选题
22.各单位应加强落聘人员管理,以下说法错误的是:()
单选题
21.参加专业技能竞赛(不含知识竞赛、调考等)获得国家电网公司个人前()名或省公司个人前()名的县公司人员,根据工作需要,经本人同意,省市公司审批后,可不履行公开招聘程序直接调入所在地市公司专业相同或相近的岗位。()
单选题
20.在ERP系统中通过事务代码()进行员工招聘入职操作。
单选题
19.人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务,主要包括()、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。
单选题
18.符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用()。
单选题
17.各种人员配置方式中,岗位竞聘(转正)与()所涉及到的工作调动称为“硬流动”,即组织关系、劳动力关系都产生变更的流动方式。
单选题
16.以下关于人力资源统计年报说法不正确的是()。
单选题
15.()是供电企业最基层的综合性业务组织,负责农村电力设备运行维护、供电营销服务及属地协调等工作。
