65、(高级)接触器除通断电路外,不具备短路可过载的保护作用。

42.员工年度绩效等级评定()应予以降岗。

41.不同岗位类别人员可采用不同的绩效考核模式,对于管理人员,绩效考核主要实行()。

40.员工有下列情形之一的,用人单位不可与其中止劳动合同。()

39.员工不与用人单位订立劳动合同的,用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后,员工仍不订立的,用人单位应在用工之日起()内与其终止劳动关系。

38.异地挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员,在异地工作期间,每人每工作日发放伙食补助费,具体标准按照公司()管理办法执行,由()支付。

37.连续旷工()日及以上的,或1年内累计旷工()日及以上的,所在单位应与员工解除劳动合同。

36.()包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。

35.聘任期满前()个月内,所在单位或主管部门应对聘任人员在聘期内履职情况进行综合测评。

34.岗位聘任期限一般不少于()年。

33.由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。