16、(高级)研究枯水问题时,一般频率P()50%。

89.地市公司、县公司级管理、技术、技能类培训综合定额标准为400元/人天。()

88.继续教育学时当年度有效,可以结转使用。()

87.专家工作室实行领衔专家负责制,根据领衔专家类别相应完成技术攻关、管理创新、人才培养、成果推广等工作任务。()

86.一线班组核心能力认证建立省市二级通报机制,省公司人资部按月度重点通报高级认证成绩、技能水平分析、各单位核心能力认证进展、认证弄虚作假等情况;地市公司级单位重点通报初中级认证成绩、分析各专业能力水平、县公司组织情况、认证进度等。()

85.核心能力认证是公司培育“一专多能”复合型专业技能人才的重要举措。()

84.通过随机抽考理论或实操考试的,在申报对应融合型班组中级认证时分别只考实操或理论。()

83.管理人员履职能力认证时,连续2次未通过初级认证的(含补考次数),实施不少于3个月的待岗培训,执行待岗待遇;待岗培训后由所在单位组织上岗考试,上岗考试仍不及格者,调整至本单位最低岗级的岗位;若还不能适应岗位工作,依法解除劳动关系。()

82.管理人员履职能力认证启动前,各单位应编制管理人员履职能力认证实施方案及年度认证计划。每月末将本月计划完成情况和次月计划,报备市公司人力资源部。()

81.管理人员履职能力认证满分100分,分为课程学习40分、认证考试60分,两者分数之和达90分及以上的认证合格,否则认证不通过。()

80.履职能力认证考试为理论考试,以网络考试或分片区线下集中考试的方式。高级认证由公司组织实施,中级、初级认证由地市公司级单位组织实施,县公司不可开展初级认证。()