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单选题
111、原则上四级领导人员提任上一层级领导人员(或晋升职员),履职能力评级应为()及以上。
单选题
110、四级领导人员履职能力评级办法适用于公司系统从事()、供用电、建设、调控、发展、科技及数字化专业(以下简称七大专业)以及省管产业单位的四级领导人员。
单选题
109、公司()负责配合组织部开展公司本部专业履职评价。
单选题
108、县供电公司分管生产技术、调控及供用电副职履职能力评价包括安全履职、()两部分内容。
单选题
107、公司()负责下达公司年度重点工作事项并滚动修订下达,牵头协同组织部等相关责任部门开展评价。
单选题
106、公司组织部()以各专业在国家电网公司企业负责人关键业绩指标考核及同业对标结果为依据,协同公司人资部、企管部组织开展公司本部六大专业部门专业履职评价。
单选题
105、专业履职评价按照“评专业与()相结合、定量评价为主”的原则开展。
单选题
104、公司()汇总各单位四级领导人员履职能力评分结果。
单选题
103、公司安监部按()组织开展地市级单位七大专业安全履职评价。
单选题
102、领导班子和领导人员综合考核中进行民主测评参会职工代表人数一般不少于参会总人数的()。
