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139、到2023年末,()建成“四优五过硬”领导班子和干部人才队伍。
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138、坚持“讲政治、看业绩、听口碑、重担当、讲实干”的选人用人导向,注重看()用干部,比贡献定位次,坚决破除论资排辈。
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137、到2025年末,()建成“四优五过硬”领导班子和干部人才队伍。
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136、健全以业绩贡献、成果质量、创新能力为导向的科技人才评价体系,将科技创新及成果转化纳入()。
单选题
135、坚持把(),作为选人用人的首要标准。
单选题
134、实施“领导人员()提升计划”,在公司党校各类主体培训中系统安排政治理论课程,开展党校青干班学员政治理论水平测试。
单选题
133、加强()建设,着力解决和防止工作标准不高、争先意识不强等倾向性问题。
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132、加强工作作风建设,着力解决和防止()、形式主义等倾向性问题。
单选题
131、在同一县公司领导班子分管()的副经理原则上满4年应交流或调整分工。
单选题
130、县公司党政主要负责人任职年限原则上不少于()年,不超过()年。
