6、(中级)自动测报系统按功能可分为()。

190、要把作风好作为重要标尺,坚持(),严守组织人事纪律,坚决抵制说情风、关系风、跑要风等不正之风,维护风清气正的良好生态。

189、组织人事工作现场考评由公司组织部组织,一般结合()、()、()等工作进行,形成现场考评报告。

188、组织人事工作考核评价围绕建设高素质专业化领导人员队伍,着眼于选拔任用、()等各方面工作。

187、监督管理主要评价各单位对领导人员的监督管理、选人用人监督管理等工作成效,指标包括()、()等2项。

186、组织人事工作考核评价,()、()、()、()的原则。

185、组织人事工作评价内容包括:()、教育培训、基础管理和管理创新加分项等方面。

184、公司着眼建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业目标要求,着眼公司和电网事业薪火相传、后继有人,努力打造一支()的高素质专业化年轻领导人员队伍。

183、公司坚持定期集中调研和日常了解相结合,结合()等情况,建立优秀年轻领导人员储备库。

182、公司关于加强领导人员队伍建设坚持的基本原则是()。

181、公司构建素质培养、知事识人、()、()、()“五大体系”,建设“四优五过硬”的领导班子和干部人才队伍,为公司改革发展提供坚强组织保证。