100、(中级)工作票由工作负责人填写,也可由()填写。

196、公司职员职级由高到低依次为一至七级职员,在二级和四级职员中分别设资深二级职员、二级职员和资深四级职员、四级职员。()

195、县供电公司七级职员职数不超过中层副职、一般管理和技术人员、班组负责人编制总和的30%。()

194、三级正职转任资深二级职员和四级正职转任资深四级职员,采用个人申请、组织批准的方式确定。()

193、“三重一大”决策应当坚持集体决策、科学决策、民主决策、依法决策的原则,充分发挥集体智慧和力量,规范决策行为,提高决策水平,防范决策风险,促进反腐倡廉建设。()

192、重大决策事项是指依照国家法律法规、党内法规和公司规章制度规定,应当由公司党委、董事会等治理主体集体决定的重大事项。()

191、“三重一大”事项是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项。()

190、要把作风好作为重要标尺,坚持(),严守组织人事纪律,坚决抵制说情风、关系风、跑要风等不正之风,维护风清气正的良好生态。

189、组织人事工作现场考评由公司组织部组织,一般结合()、()、()等工作进行,形成现场考评报告。

188、组织人事工作考核评价围绕建设高素质专业化领导人员队伍,着眼于选拔任用、()等各方面工作。

187、监督管理主要评价各单位对领导人员的监督管理、选人用人监督管理等工作成效,指标包括()、()等2项。