91、(中级)油品闪火的必要条件是混合气体中的()含量必须达到一定浓度范围。

205、人才帮扶是指根据工作需要,统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干,在一定时期内到挂职单位(部门)的管理部门、基层单位任职或到重点岗位进行实践和培养锻炼。()

204、公司系统通讯录的密级属于工作秘密。()

203、书面形式的密件在封面右上角标明密级和保密期限(或解密时间、解密条件)。()

202、涉密会议和活动的保密管理遵循“谁主办,谁负责”的原则,严格执行各项保密纪律。()

201、领导职务晋升上一层级职员、二级职员转聘资深二级职员,应参照领导人员提拔程序,采用组织选用方式确定。()

200、由职务序列晋升或转聘的四、五级职员,参照四级领导人员进行考核评价管理。()

199、职工聘任为相应职员职级后,执行岗位绩效工资制度。地市供电公司和直属单位三级及以上职员、县供电公司四级及以上职员实行年薪制的,岗位薪点工资作为档案工资管理。()

198、地市供电公司和直属单位六级职员职数不超过副班组长编制的50%。()

197、地市供电公司和直属单位二级职员职数不超过三级正职编制的45%,大型地市供电公司可增设二级职员1人。()

196、公司职员职级由高到低依次为一至七级职员,在二级和四级职员中分别设资深二级职员、二级职员和资深四级职员、四级职员。()