60、(初级)在机组转动部分进行电焊工作时,接地线应就近接到转动部分上,防止()。

236、选拔任用四级领导人员,应注重安全履职能力和专业履职能力,注重重点工作推进情况,注重班站长(供电所长、项目经理)等一线工作经历。()

235、所属各单位的部门(二级机构)主要负责人在同一部门(二级机构)担任正职年限,原则上不少于2年,最长年限按照公司关键岗位人员交流管理有关规定执行,即关键岗位不超过6年。()

234、职员职级和领导职务可双向流动,除三级职员外,一般互不兼任。职员转任职务的,应解聘职员;职务转任职员的,应免去职务,保留原职务级别。()

233、四、五级职员由各地市供电公司和直属单位统筹配置,职数由公司人力资源部统一核定。高职级职数空缺的,不可用于聘任低职级职员。()

232、资深二级、资深四级职员职数可在原二级、四级职员职数基础上分别按不超过1/3的标准另行核增。()

231、公司所属各单位将领导人员任用工作报告报公司组织部审核,审核通过后方可履行下一步程序。()

230、任职公示结束后,在二级单位公示的,还需向上级组织部提交公示结果报告,组织部汇总形成公示情况说明报主要领导。()

229、被考察人员所在单位党委需出具关于考察对象党风廉洁情况的结论性意见,考察对象本人只需提供个人工作总结。()

228、党委讨论决定干部任免事项,必须有2/3以上成员到会,主要领导先表态以后,与会成员再逐一发表意见。()

227、领导人员名册、个人信息表、领导人员智能管理平台信息等应在宣布后15个工作日内完成更新。()