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单选题
25、履职能力评价以季度或年度为周期,评级以()为周期。
单选题
24、领导人员任职期间的履行职责情况满意度调查的评价意见一般分为满意、()、不满意、()四个档次。
单选题
23、日常考核评价以()为导向,以日常信息和具体事例为支撑。
单选题
22、领导人员年度及任期综合考核评价参会职工代表人数一般不少于参会总人数的()。
单选题
21、任期综合考核评价周期为()年,一般安排在每届任期届满前进行。
单选题
20、交流任职和提拔不满()的领导人员,一般只提交个人述职报告和领导人员年度考核登记表等书面材料,不进行会议述职和测评。
单选题
19、领导班子年度及任期综合考核评价满分均为100分,包括测评指标评分和()考核评分两部分。
单选题
18、领导人员参加组织选派的脱产培训期间,累计请假时间超过总学时()的,按退学处理。未经批准擅自离校的,()。
单选题
17、公司把()作为培养锻炼的重要平台,持续加大公司本部及直属单位与县公司之间挂岗锻炼力度。
单选题
16、提任四级领导人员原则上应具有()及以上学历、中级及以上专业技术职称或技师及以上技能等级,并满足所需的任职年限、绩效等资格条件及要求。
