相关题目
266、各级单位党组织结合实际建立相应的年轻领导人员“储备库”,形成各级年轻领导人员有序衔接、协调发展、不断涌现的生动局面。()
265、培养选拔优秀年轻领导人员,是各级党组织的重大政治责任。()
264、到2025年末,公司领导人员队伍建设“十四五”规划中,各级领导班子“老中青”梯次配备进一步优化,各单位领导班子配备1-2名40周岁左右年轻领导人员,40岁左右的三级领导人员、35岁左右的四级领导人员占比均达到25%左右。()
263、各单位纪委书记可以结合工作实际分管所在单位的人财物等相关工作。()
262、各地市供电公司供用电部由一名班子成员分管,供用电部与省管产业单位应由不同的班子成员分管(联系)。()
261、领导班子职数未配满的县公司,配备专职总工程师;目前职数已配满的县公司,暂由熟悉生产技术工作的副经理兼任总工程师,后续逐步将专职总工程师配备到位。()
260、大型县公司领导干部职数为7人(不含省公司党委管理的三级副职领导人员2人)。()
259、加大年轻干部培养使用力度,注重将年龄较轻、专业素养较高的优秀干部安排到县公司任职培养锻炼,力争使每个县公司至少有1名40岁左右的班子成员,形成班子合理的年龄梯队。()
258、三级及以上职员执行处级领导人员报告个人有关事项、重大事项请示报告、请假和因私出国(境)等领导人员日常管理制度。()
257、三、四级领导人员应在归国后30日内提交《领导人员及时报告个人有关事项报告表》,三级领导人员还需在年度个人事项报告中进行填报。()
