×
多选题
22.员工年度绩效等级直接认定为C级的条件包括()。
A
发生违规经营问责事项,受到通报批评、诫勉等组织处理以及受到警告处分的责任人
B
经查实,绩效管理工作履职不合格(包括“大锅饭”“轮流坐庄”等不规范行为)的绩效经理人
C
在监督执纪“四种形态”中,受到通报、诫勉以及党内警告处分的党员
D
经上级单位或部门查处,现场发生违反“安全生产禁令”的责任人,或年度累计发生严重违章达到2次的员工
答案解析
正确答案：ABCD
解析：
解析:出处:绩效管理—《国网江西省电力有限公司员工年度绩效考核等级评定条件》(赣电人资〔2019〕423号)
相关知识点：
绩效C级，多种违规致认定
相关题目
单选题
20.依托配电物联网全业务管控平台和工程全过程管控系统,全面梳理配电网经营、安全和发展问题,实行常态化项目储备。()
单选题
19.落实省、市、县、供电所四级审查职责,严把项目入口关,需求库外项目原则上不得立项。()
单选题
18.工程完工前,电网运行条件或政策发生变化、项目主要技术方案发生重大变化可调整。()
单选题
17.验收不合格的电能计量装置在不影响安全的情况时也可以投入使用,事后再整改。()
单选题
16.光伏发电一般通过逆变器接入电网,这类电力电子器件的频繁开通和关断,不容易产生谐波污染。()
单选题
15.发现客户的电量增减异常、零电量等情况,应进行现场核对或交抄表人员现场核对。()
单选题
14.装表结束停电接线检查,用万用表对接线进行一次全面检查,确认接线正确。()
单选题
13.如因客户描述不清或不配合等原因造成故障原因无法判断,抢修人员可拒绝到现场核查。处理。()
单选题
12.在保护零线上可以装设开关或熔断器。()
单选题
11.工作期间,工作票应始终保留在工作负责人手中。
