事故致因理论中的一个重要问题是认识到（）在事故致因中的地位。

员工帮助计划（Employee Assistance Program），即企业员工心理援助计划，是企业为员工设置的一套心理福利项目，是通过运用专业心理学知识对员工提供专业的咨询、指导和培训，从而帮助和改善企业的环境和氛围，提升企业绩效的一套方法，是目前世界五百强企业普遍采用的一种人文关爱模式。

基层岗位的风险识别原则上每年开展一次。新、改、扩建工程施工项目，以及发生变更后要同时进行岗位风险识别，检维修项目要结合实际适时进行岗位风险识别。

当作业现场出现异常，可能危及作业人员安全时，作业人员应立即停止作业，迅速撤离至安全区域，所有的许可证立即失效。

在作业许可证规定的时间内作业内容没有完成，需由作业人员提出延长申请，延长时间内的许可条件应满足要求，延长时间不得超过 6 个小时。

作业内容变更、作业范围扩大、作业地点转移、超过作业许可证有效期限的，或工艺条件、作业条件、作业方式、作业环境改变导致风险防控措施失效的，取消作业许可，如需继续施工的，可以做好防护措施，但不用重新办理作业许可证。

有承分包商参与作业的特级动火作业、一级动火作业、情况复杂的受限空间作业、一级吊装作业、非常规作业，基层单位和承分包商实施作业现场“单监护”。

30米及以上高处作业应配备通讯联络工具。

特殊作业的许可证保存期为 1 年。

受限空间作业执行“四不进入”原则，即JSA分析未落实不进入、无受限空间作业许可证不进入、监护人不在场不进入、风险防控措施不落实不进入。

长期停用的设备设施重新投用前，应组织该设备设施的相关专业人员、操作人员和安全人员开展JSA工作，必要时分析小组成员还应包括设备设施的供应商。